勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)入職了兩年了
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-09-01 08:55
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入職不簽訂勞動(dòng)合同，想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁，用人單位未與我簽訂勞動(dòng)合同 ，2020年10月8日入職，2022年9月19日被辭退
未與她簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，一年內(nèi)，每月支付兩倍工資（最多11個(gè)月）。未辦理保險(xiǎn)，要補(bǔ)辦，職工可以據(jù)此辭職（據(jù)此辭職可以取得補(bǔ)償金）。如果勞動(dòng)局這樣要求公司，公司不支付兩倍工資（以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），按照《勞動(dòng)合同法》85條規(guī)定，賠償所要勞動(dòng)仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接。 用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等?！ ?、您好！請(qǐng)問(wèn)員工入職未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問(wèn)題。如果勞動(dòng)者無(wú)法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 2 人 -
月幫助 2 人2 年前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
