我是衛(wèi)生院在編在崗的護(hù)士，專業(yè)9級(jí)已聘9年，醫(yī)院為了刺激工作積極性，從2020年開始，將工資做了很大調(diào)整，基本工資只發(fā)了一半(崗位和薪級(jí)工資)，基本績效只發(fā)了20%，考核績效因人而異，因崗而異，多的，7000多，少的2000左右，我目前在公衛(wèi)科管理3個(gè)項(xiàng)目，(結(jié)核病、傳染病、艾滋病和丙肝），考核績效大概就是2200左右，目前扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月到時(shí)只有4000，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)用人為親，目前，院委會(huì)成員5人，津貼和績效標(biāo)準(zhǔn)職工也不知道，從來沒有簽過勞動(dòng)或者工資合同，我希望醫(yī)院能全額發(fā)放我的基本工資，我目前工作已經(jīng)27年了，養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年上漲，工資不增，還逐年下降，請(qǐng)問醫(yī)院這樣合法嗎？
勞動(dòng)爭議湖北2025-08-01 10:39
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醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對(duì)過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個(gè)績效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請(qǐng)問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時(shí)更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動(dòng)者工資收入減少的，勞動(dòng)者可以不同意該方案。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效. 勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三勞動(dòng)合同明確工資為固定工資制，不設(shè)基本工資績效工資等，但突然出臺(tái)績效考核制度合法嗎
你說的這個(gè)問題好像有點(diǎn)模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個(gè)月達(dá)到了公司考核后,就會(huì)按你的業(yè)績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業(yè)績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實(shí)是新人完成相應(yīng)業(yè)績給的獎(jiǎng)金,如果說你要基本工資你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標(biāo)，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績效考核】 關(guān)于績效的一些觀點(diǎn)1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
