我在公司上班正常工資是第二個月25號左右發(fā)但是因為這個月生病出勤天數(shù)比較少他說要在一個月這種情況正常嗎我可以起訴公司嗎
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-07-27 14:19
相似問題解答
公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準(zhǔn)備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發(fā)生這種無謂的錯誤，公司從整體出發(fā)，不太可能為了一個人去改變規(guī)則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》我被公司派到外地出差，因為當(dāng)?shù)匾咔楣芸卦?，被隔離在小區(qū)不讓進出，因此無法正常上班，我正常工資在20k以上，但是現(xiàn)在公司只給深圳最低2360的工資，我們合同上工資方式為2360加績效工資，請問一下這種情況是否可以拿到正常工資
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發(fā)工資 但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我，公司說是因為我沒有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！ ?、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日你好，請問一下我在公司上班兩年多了，現(xiàn)在公司讓在家等了快三個月手機沒有發(fā)一分工資，這種情況我可以申請仲裁嗎？
您好，這種情況下是可以申請勞動仲裁的。你好，我在之前的公司干了兩個月，后面因為家里人生病提出離職，但沒提前30天申請，現(xiàn)在公司以非正常離職為由，不按照之前約定的保底五千發(fā)放，只發(fā)了3600
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
