我待崗八年了，請問2023年每月待崗工資是多少
勞動爭議廣西 桂林2025-07-28 20:50
相似問題解答
咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準》你好，請問一下公司沒事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標準
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發(fā)的，但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準》待崗 我想了解 一下待崗
是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業(yè)，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。 用人單位因生產經營暫時困難安排職工待待工待崗 企業(yè)強制待工待崗
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思?！ 趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
