色www视频永久免费,欧美97人人模人人爽人人喊,色色色999韩,三级4级全黄60分钟,日韩乱码人妻无码中文字幕久久

咨詢首頁 > 勞動爭議 > 咨詢詳情

試用期離職不給工資

勞動爭議重慶 重慶2025-06-04 17:18

律師回復

  • 蔣燕楚律師
    月幫助18896
    試用期也是需要支付工資的,這種情況下可以去當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行舉報
    回復于 2023-05-12 15:51:10 咨詢他
  • 李永慧律師
    月幫助48106
    可以申請勞動仲裁
    回復于 2023-04-03 17:20:51 咨詢他

相似問題解答

試用期離職,不給工資

不合法,工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題:《試用期離職不給工資是否合法》

試用期離職不給工資

勞動者在試用期期間辭職的,用人單位是應當發(fā)放其工資的,如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:

公司試用期不給離職

理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛,建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞

試用期間提前三天離職,不給工資,合理嗎

試用期提前3天辭職不批,公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的,否則就是單位違法。擅自離職,單位拖欠工資的,可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日;如果公司拖欠工資,勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工

試用期期間離職了,老板不給發(fā)工資

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法

5 W專業(yè)律師在詢律網(wǎng)

累計解決了 200W+ 個問題

立即咨詢

今日咨詢:3,894 條,律師解答:7,936

律師最新回復

  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

我是律師

 

律所合作請聯(lián)系客服

服務時間 9:00-18:00

400-600-7222

詢律網(wǎng)公眾號

詢律網(wǎng)公眾號

案源信息早知道

詢律網(wǎng)APP

詢律網(wǎng)APP

快捷回復咨詢

友情鏈接(權重2+QQ:3425826150):

備案號:湘ICP備2021010099號-1 經(jīng)營許可證編號:湘B2-20210501 投訴舉報:xunlv1688@163.com

Powered by 詢律網(wǎng) Copyright © 長沙詢律網(wǎng)絡服務有限公司 版權所有 聯(lián)系地址:湖南省長沙市岳麓區(qū)湘江財富中心FFC

版權聲明:本站所有信息均來自于網(wǎng)友投稿或轉載網(wǎng)絡上的公開信息,內容不代表本站立場。若內容存在侵權或錯誤,請聯(lián)系我們,我們將在2個工作日將他刪除。
現(xiàn)在整個網(wǎng)絡流量生態(tài),網(wǎng)站訪問占比極低,本站訪問量更是不值得一提,本站一直處于虧損狀態(tài),沒關閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業(yè),在不告知我們的情況下,非法采證,惡意起訴,我們將奉陪到底。再一次聲明,本站收到的所有侵權申訴均會在不超過兩個工作日處理,謝謝合作。