公司開底薪3500，但是勞動(dòng)合同簽署是2300，問培訓(xùn)經(jīng)理，說沒關(guān)系的，承諾多少就是多少，但是我沒做滿一個(gè)月就離職了?，F(xiàn)在公司不承認(rèn)，說1200是新人補(bǔ)貼，沒做滿滿一個(gè)月沒有這個(gè),底薪就2300，然后我有掌握錄音是組長(zhǎng)說不會(huì)扣我工資，但是過一天就說就只能按照2300算，怎么辦，我有金融公司購(gòu)買客戶資料的視頻，該不該舉報(bào)他
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 15:59
律師回復(fù)
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就是我們這個(gè)工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪，沒有業(yè)績(jī)就沒有錢
無責(zé)任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買社保的錢。不過我覺得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了公司讓我干項(xiàng)目時(shí)說有績(jī)效，但是沒說明績(jī)效有多少、怎么算，干完項(xiàng)目就給我說沒有了，想咨詢下怎么辦
不好意思，這次有點(diǎn)做了回標(biāo)題黨的嫌疑，但也不完全是，聽我細(xì)細(xì)道來。有人會(huì)表示加薪這事兒我說了不算數(shù)呀，公司每年也就象征性地普調(diào)一下勉強(qiáng)跑得過通貨膨脹。這種想法其實(shí)是談加薪這件事遇到的第一大誤區(qū)。實(shí)際上，談加薪的時(shí)候，會(huì)有不少觀念和做法上的誤買了社保就要比別人低一百元底薪嗎，公司給別人算2300的底薪，我就只算2200就因?yàn)槲屹I了社保，這樣合不合理？
社保申報(bào)工資是入職第一個(gè)月工資或者職工在本單位上年平均工資如果現(xiàn)在基數(shù)是你上年平均工資，就是合法的如果低于上年平均工資，可以要求單位補(bǔ)交差額，其中應(yīng)該工資扣除費(fèi)用需要個(gè)人承擔(dān)和單位無法協(xié)商一致，可以拿身份證、勞動(dòng)合同、工資憑證去社保局稽核部公司說底薪4500 但是只發(fā)了3600
沒有戲了。差的有點(diǎn)多。招人都是有預(yù)算的，什么樣的人工資范圍大致多少公司里有個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)在?？礃幼邮菓?yīng)屆畢業(yè)，第一份工作？不知道你什么專業(yè)什么經(jīng)歷什么學(xué)校的。吸取教訓(xùn)吧，你要是報(bào)個(gè)范圍3500-4500估計(jì)就成了。 原問題：《我二面時(shí)公司人事我最開始和公司人事溝通，說是無責(zé)底薪。因?yàn)樾」締?，面試也沒那么多講究，就沒細(xì)問，我就直接說我在網(wǎng)上都問過了。就沒問面試的人員?，F(xiàn)在工作一個(gè)月，我問工資，他們說是有責(zé)工資，沒達(dá)到預(yù)期一點(diǎn)不給。因?yàn)槭荎TV行業(yè)所以沒有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn)來看,主管說你的工資報(bào)的有點(diǎn)高,意思就是說希望你可以在試用期內(nèi)得到相應(yīng)的工資.并且你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)含量等已經(jīng)通過考核.工資高是對(duì)你入職直接有影響的.因?yàn)槿绻べY成本高,HR會(huì)考慮選擇其他的候選相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
