適應(yīng)期三個月，現(xiàn)在過了一個月，沒簽合同，以溝通能力不足勸退我
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-08-01 12:35
律師回復(fù)
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你好，我入職合同是一年，約定試用期一個月 現(xiàn)在過了試用期 公司要求加一個試用期
你可以要求支付兩倍工資，同時要求補(bǔ)簽勞動合同；當(dāng)然現(xiàn)在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞你好老師，就是我在試用期過了，10月份沒簽合同，然后我不干了，在學(xué)校醫(yī)務(wù)室干護(hù)理，
你好，一般每個公司有每個公司的流程。像你過了試用期，有些公司辭職是在試用期內(nèi)三天就可以結(jié)工資走人了。但是過來試用期就得提前一個月遞交辭職申請。像你這家公司是要求一個月，那就是像我剛剛說的需要提前一個月遞交辭職申請。當(dāng)然像你也有說沒有給你簽合你好，餐飲公司沒簽勞動合同被勸退，我需要做那些
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要工作兩個月公司沒簽勞動合同，試用期一個月因為疫情被封導(dǎo)致15天沒上班，被公司單方面延長了一個月的試用期
可以結(jié)清工資，簽勞動合同可以一個月補(bǔ)償工資什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？由于企業(yè)的過錯，員工解除勞動合同(比如企業(yè)未及時支付勞動報酬，未依法為你交納社會保險等等)；企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同；合同到期后企業(yè)不再與員工續(xù)簽公司不給合同勸退
首先我想說你， 能發(fā)給你全額 工資已經(jīng)是非常 仁義了，你知道 被勸退的打工者 一半工資都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也許你現(xiàn)在聽不進(jìn) 我說的，以后你一定會 明白的，真的，拿上工資 走人吧！什么也不要說。追問：現(xiàn)在什么都不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
