你好問一下，員工有病上班。意外身亡，家屬簽免責協(xié)議不用單位負責好用嗎
合同糾紛遼寧 大連2025-07-27 20:32
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我想問一下，超齡員工與公司簽免責協(xié)議一定兒女也??簽字嗎
為規(guī)范公司員工的家屬管理,營造良好的住宿環(huán)境,并為明確宿舍區(qū)應遵循的基本規(guī)定和家屬安全責任等,xxxxxxxxxx公司(含關聯(lián)公司,簡稱甲方)與員工:________(簡稱乙方)達成如下協(xié)議: 1、乙方如需帶家屬入住,須事先向甲方提出申請,讓孕婦簽免責協(xié)議合法嗎
展開全部醫(yī)院的做法合法、合理、合情。醫(yī)院與病人之間，因發(fā)生醫(yī)患關系，所簽署的任何文件，有病人的配偶出場、簽字是最好的了、足夠了，因為他們兩人是直系。其次，病人與他的的父母、兄妹之間，存在血緣關系，排序在配偶的后位，也能后備。萬一他們中的任何你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對員工任意罰款嗎？你好，我現(xiàn)在懷孕了，單位要讓我簽個免責協(xié)議
你好中顧網(wǎng)鮑毅律師為你解答根據(jù)新勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。所以，企業(yè)沒有權(quán)利辭退你，貨物缺損需要企業(yè)提供證據(jù)。企業(yè)想以支付補償金的方式解除合同也是不可能的，勞我想問下員工下班后安全寫個免責協(xié)議能否免責 您好
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
