您好，我1970年生人，是在盂縣興峪公司連續(xù)干了15年的臨時工，今年年初已簽過一份至25年12月31日的三年合同，現(xiàn)在又讓簽一份″無固定期限″的合同，從13年開始才給交養(yǎng)老保險，我想問一問我們到甚時后才能不干′公司將如何按法解除我們？
勞動爭議山西 陽泉2025-08-01 14:05
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您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時公司不再與員工簽訂無固定期限勞動合同，是否屬于違法解除勞動關(guān)系
無固定期限勞動合同是在勞動者要求下，單位不與勞動者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請勞動仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽你好律師，我和單位簽過2次固定期限勞動合同，每次為期3年。今年8月第二次勞動合同即將到期。現(xiàn)單位提出不與我續(xù)簽合同，會給我6個月補償金。但是我發(fā)現(xiàn)比我晚入職的同事都已經(jīng)成為無固定期限勞動合同，原因是他們的合同都是一年一簽，我的合同是三年一簽。請問公司這樣是否侵犯了我和公司簽署無固定期限合同的權(quán)益，是否屬于違法解除勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個月；2、勞動者申請勞動仲裁的時效為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二勞動合同連續(xù)兩次固定期限后，公司不續(xù)簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續(xù)簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經(jīng)達(dá)到10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果沒有達(dá)到10年，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年限支付，每工作第三年才簽勞動合同，第三年簽訂合同是五年從入職日算起，這合同屬于固定期限還是無固定期限合同？
第三次簽訂勞動合同時，如果職工沒有提出訂了固定期限勞動合同的，就應(yīng)該簽訂的是無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
