公司待產(chǎn)，放假，能用年休假替代嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-04 20:25
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疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
企業(yè)因遭受自然災(zāi)害導(dǎo)致停產(chǎn),員工放假需要補(bǔ)助生活費(fèi)。放假的員工工資參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上班的員工正常計發(fā)工資。當(dāng)然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區(qū)有特殊規(guī)定，比如在廣東地區(qū)，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因公司年休假可以抵扣負(fù)工時嗎？
這種情況應(yīng)該是違法的，因為法律規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)的，公司應(yīng)該在第一個工資支付周期按照約定支付勞動者工資。所以，因為公司原因造成停工、停產(chǎn)的，公司沒有權(quán)利要求勞動者用加班工時抵扣。勞動者加班，用人單位應(yīng)該按照勞動法規(guī)定支付在公司連續(xù)滿一年、無年休假、合法嗎？謝謝
不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年我想問一下公司沒有每面五天的年休假屬于違法嗎
勞動者在用人單位工作滿一年，就應(yīng)當(dāng)享受每年五天的年休假，如果用人單位說沒有，是不合法的。 《企業(yè)帶薪休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！ ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
