曠工一天扣300合法么
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-27 10:47
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》條款查詢來(lái)看，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，“單位當(dāng)月應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放勞動(dòng)者工資，不可未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意，對(duì)勞動(dòng)者一次性拖欠發(fā)放工資或者比例拖欠發(fā)放工資”。即便單位確有曠工行為，但也不可蓄意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利，而因曠工而扣發(fā)勞動(dòng)者工資，也不可拒絕發(fā)放勞動(dòng)者計(jì)發(fā)應(yīng)得工資。另外，關(guān)于扣發(fā)勞動(dòng)者工資，還有其他一些規(guī)定，如根據(jù)勞動(dòng)合同或者經(jīng)保密機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資專項(xiàng)扣發(fā)等，此類情況可以發(fā)生。因此，從法律角度來(lái)看，曠工一天扣發(fā)勞動(dòng)者工資300元是不合法的。回復(fù)于 2023-03-01 10:48:24
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曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天扣三天工資
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁蜂鳥(niǎo)團(tuán)隊(duì)曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的?！ 绻ぎ?dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無(wú)效和違法的?！ ‰m然用人單位無(wú)權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單無(wú)故曠工一天能扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
