公司未提前一個月通知便辭退我，想了解一下關于補助問題
勞動爭議河南 鄭州2025-09-14 17:53
律師回復
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月幫助4759人您好，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，解除或者終止勞動合同一方未提前一個月以書面形式通知另一方的，由此產生的經濟損失，由違約方承擔。如果是您的情況，則可以要求公司違約支付經濟補償，給您帶來的損失可包括勞動報酬（如工資、社保等）收入損失，職業(yè)發(fā)展機會損失等，補償金額一般是您每月收入的1到3個月工資。回復于 2023-02-28 17:54:20
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被辭退未提前30通知 只賠付n
本來想一條條寫給你，但轉念一想，就算你什么都明白了，一個人找公司算帳也難成事。所以告訴你一條捷徑：打114查詢你所在城市所在區(qū)的勞動局，直接讓他們答復你。最好是過去一趟，做個書面申訴。新勞動法實施后，勞動局的權限大了很多，而且對企業(yè)處罰嚴格你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應該怎么要求補償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應該支付賠償金。提前一個月被通知辭退，公司是否進行n+1賠償
這種情況下是需要進行相關賠償的被人事通知簽署辭退通知書，未簽，公司又說未辭退員工，通知上班
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
