被辭退未提前30通知只賠付n
勞動爭議北京 北京2025-07-27 18:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人本來想一條條寫給你，但轉(zhuǎn)念一想，就算你什么都明白了，一個人找公司算帳也難成事。所以告訴你一條捷徑：打114查詢你所在城市所在區(qū)的勞動局，直接讓他們答復(fù)你。最好是過去一趟，做個書面申訴。新勞動法實施后，勞動局的權(quán)限大了很多，而且對企業(yè)處罰嚴格了很多。當(dāng)然前提是，你要想辦法證明你所說的“違反規(guī)定”屬輕微違紀，不至于被辭退；或者證明你違反的公司規(guī)定不合理。如果真的是嚴重違反合理的公司規(guī)定，那只有被炒魷魚了，沒得賠。賠償金目前看如果有，是兩個月，包括一個月的代通知金和一個月的賠償金。社保交當(dāng)月的，就要辦暫停，或你自己先交著，等找到工作單位接收，轉(zhuǎn)過去。至于辭職報告，當(dāng)然不可以寫！寫了，就是你自己要離職，一分錢都沒得賠！有些企業(yè)就是這樣忽悠員工的。呵呵 原問題：《沒有提前30天通知辭退員工補償標準》回復(fù)于 2022-12-09 18:30:24
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你好，公司辭退員工30天天提前通知，到期后有n+1補償嗎
有n的補償沒有＋1提前一個月被通知辭退，公司是否進行n+1賠償
這種情況下是需要進行相關(guān)賠償?shù)?/span>你好，請問在勞動合同未結(jié)束期間，在口頭通知辭退的后續(xù)交流中（未30天提前通知），被甲方誤導(dǎo)后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合你好，請問在勞動合同未結(jié)束期間，在口頭通知辭退的后續(xù)交流中（未30天提前通知），被甲方誤導(dǎo)后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合你好，還在哺乳期，公司未提前30天通知辭退，應(yīng)該怎么要求補償，屬于違法辭退嗎
屬于違法辭退應(yīng)該支付賠償金。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
