您好，我想咨詢一下，我47歲了，公司現在想把我從主管級降為普通員工，但薪水不降，目的是想我50歲退休（如果是主管，我是55才退休），這種屬于調崗嗎？公司這樣做合法嗎？我可以拒絕并拿到賠償嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 12:51
律師回復
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月幫助4759人您好，您的情況下你的公司想要實施的做法應該屬于跨職能的調崗工作，在具體實施之前，你的公司應當滿足以下條件：
一、明確法律和行政法規(guī)的要求以及公司的有關規(guī)定;
二、經充分的討論和協商，和被調整者達成一致;
三、為被調整者確定與具體工作相應的新職務，并簽訂改變職工勞動合同;
如果你的公司未能滿足上述條件，那么你有權拒絕公司對你的調崗，并可以向公司要求相應的損失補償。而在調崗的過程中，如果發(fā)生了任何侵害事實，你也可以向公司提起法律訴訟。回復于 2023-02-27 12:52:24
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您好，我公司因為調崗降薪，我想要開解除勞動合同，但公司不給開，又說不降薪調崗，我不想去工作，算自動離職嗎？
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合您好可以電話嗎，想咨詢下公司擅自讓我調崗
你好，咨詢的話可以點擊頭像，選擇電話專門的方式聯系我。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
