早退被罰款后多長(zhǎng)時(shí)間向勞動(dòng)部門(mén)申訴有效
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 郴州2025-06-06 09:10
律師回復(fù)
-
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位將勞動(dòng)者早退罰款的，本應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。回復(fù)于 2023-02-26 09:11:11
相似問(wèn)題解答
早退罰款違返勞動(dòng)法嗎
早退是勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題，違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的人，用人單位是可以處罰的。當(dāng)然，這也要符合勞動(dòng)法，比如一天法定工作時(shí)間是8小時(shí)，你們卻要工作10小時(shí)還沒(méi)有加班費(fèi)，你工作了9小時(shí)就“早退了”，這首先就是用人單位違企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見(jiàn)管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告早退20多分鐘，算早退嗎？
我是上海市勞動(dòng)局的工作人員，回答你的問(wèn)題： 1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 2、所以建議你HR部門(mén)制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來(lái)說(shuō)，遲遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無(wú)故曠工傷后多久去勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定
發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)都是合法的，建議早些，證據(jù)好找好處理。提供醫(yī)療病例、勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，治療穩(wěn)定后，再申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
