公司需要搬遷一部分需要委派出差不給補(bǔ)償金
勞動爭議廣東 深圳2025-07-28 03:03
律師回復(fù)
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月幫助4759人答復(fù)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條的規(guī)定：出差期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，補(bǔ)償出差費(fèi)，及保障期間的食宿費(fèi)用，并保障工人中途因素出差期間的準(zhǔn)確合規(guī)。因此，公司搬遷需要委派出差的員工，需要對其進(jìn)行補(bǔ)償。回復(fù)于 2023-02-21 03:04:12
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公司從深圳搬遷惠州，以我們是售后需要出差的名義不給予不愿意去惠州的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問這個(gè)違法嗎。
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：搬遷工作地舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：雙方協(xié)商，解決不了，公司辭退。舉例說明應(yīng)用場景：要求賠償，每年一個(gè)月工資。 原問題：《公司從深圳搬遷到惠州，我不去怎么賠償，謝謝》公司搬遷路途太遠(yuǎn)了去不了，可以要補(bǔ)償金嗎
當(dāng)然可以。屬于了勞動合同公司以經(jīng)搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班，你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補(bǔ)償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定出差需要在合同中約定嗎
單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時(shí)出差，此時(shí)出差的時(shí)間一般不超過三個(gè)月，而員工就應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，也就是此時(shí)不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時(shí)間就比較長了，通常是在三個(gè)月以上，這時(shí)候就關(guān)系到勞動合同中工作地點(diǎn)的變更問題，根據(jù)公司裁員，不給補(bǔ)償金
展開全部你可以得到二個(gè)月平均工資的解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項(xiàng)合計(jì)一起計(jì)算補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補(bǔ)償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
