跟勞務(wù)簽訂合同說做到月底辭工，但因個人原因做了幾天沒做就辭工，現(xiàn)在被扣三天工資合法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-01 10:14
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國《勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)合同在違反規(guī)定時，勞務(wù)雙方有權(quán)及義務(wù)履行。如果勞務(wù)在未按規(guī)定履行勞動義務(wù)而影響標準工作時，乙方有權(quán)按照相應(yīng)的法律和約定，應(yīng)當按照勞務(wù)雙方約定的標準扣除甲方應(yīng)付乙方的工資。因此，勞務(wù)雙方在合同簽署時若有強調(diào)月底辭工的規(guī)定，且勞務(wù)在未按規(guī)定履行勞動義務(wù)，是可以扣除其三天工資的。回復(fù)于 2023-02-18 10:14:20
相似問題解答
急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資做臨時工要求做到月底（未滿一個月，沒簽勞動合同）現(xiàn)在不想做了，但是沒做滿說要扣工時
臨時工一般是沒有固定期限的。急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》急辭工工廠扣我百分之40工資 合法嗎
如果合同上沒有約定，一般來說不合理。急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定急辭工結(jié)工資時要扣底薪的50%?！ 〖鞭o工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待?！ ∫?、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
