公司已試用期沒(méi)有進(jìn)行離職交接為理由發(fā)了律師函要退還試用期工資合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-04 18:12
律師回復(fù)
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月幫助4759人在中國(guó)大陸的法律法規(guī)中，雇主對(duì)于雇員的最終解雇需要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：
1. 解除勞動(dòng)合同的由用人單位提出，解除時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)。
2. 終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出，終止時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他應(yīng)付款項(xiàng)，由用人單位結(jié)算完畢。
因此，從中國(guó)大陸的法律角度看，公司已試用期沒(méi)有進(jìn)行離職交接為理由發(fā)出律師函要求退還試用期工資是不合理的。回復(fù)于 2023-02-17 18:13:28
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試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來(lái)，不需要過(guò)渡期。不過(guò)為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話(huà)，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不試用期一個(gè)星期離職公司說(shuō)沒(méi)有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書(shū)面形式提出，法律沒(méi)有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報(bào)酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因?yàn)槟銢](méi)有勞試用期離職會(huì)不結(jié)工資嗎
應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒(méi)有問(wèn)題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
