入職兩年，半年未交社保
勞動(dòng)爭議陜西 西安2025-06-06 10:02
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國法律，勞動(dòng)者在受雇后，用人單位應(yīng)對(duì)其辦理工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的報(bào)辦等具體事宜進(jìn)行管理，責(zé)任歸用人單位所有。如果您的用人單位未按規(guī)定辦理上述保險(xiǎn)登記手續(xù)，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者請(qǐng)求起訴處理，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。回復(fù)于 2023-02-17 10:03:21
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沒有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢。入職四個(gè)月未交社保未簽訂勞動(dòng)合同
只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（后3個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過入廠四年，前面兩年未交社保，后面兩年交了，可以要求補(bǔ)繳前面兩年社保嗎
可以補(bǔ)交。根據(jù)《關(guān)于職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)【2010】239號(hào)），參保人員因各種原因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或有繳費(fèi)中斷情況的，其在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（男：60周歲內(nèi)，女：50周歲內(nèi)，不包括已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）可以入職半年，公司未繳納社保，且以我達(dá)不到崗位要求，要將我辭退
你的情況符合勞動(dòng)合同法第38條第三款的規(guī)定，可以立即辭職不需要提前通知單位，并要求補(bǔ)繳社保支付你1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
