你好,為什么我們公司不給休假呢
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公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。(一)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定工作時間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定你好 我們公司簽訂的勞務(wù)合同 今天發(fā)燒休假公司讓我去上班
這種情況下可以與公司協(xié)商解決公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假,又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日,星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報我和女朋友吵派出所扣住我手機(jī)不給,說是等幾天為什么呢
不給你看手機(jī)就代表有事瞞你?看來你對她的愛也不過如此,自己的東西為什么要給別人看呢,我手機(jī)從來不給別人看,即使沒任何東西也不給別人看,只是單純不喜歡別人碰自己的手機(jī)而已 原問題:《為什么我女朋友要她給手機(jī)給我看都不給?。【鸵?yàn)檫@些事都原諒和你好 你好,我們現(xiàn)在有些總共問題,我們在公司工作了十幾年,公司不給我們簽合同,不給我們轉(zhuǎn)正的機(jī)會,公司違法嗎
一:用人單位必須自用工之日起,一個月內(nèi)與勞動簽訂書面勞動合同,否則用人單位就是違法。二:用人單位在自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同,應(yīng)當(dāng)向勞動應(yīng)每月支付二倍的工資。 你的情況是超過一個月不滿一年,既使未簽訂書面合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了