產(chǎn)假期間公司要求降薪，需要維權(quán)
合同糾紛湖北 武漢2025-07-28 18:07
律師回復(fù)
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月幫助4759人是的，你有權(quán)在產(chǎn)假期間保持原薪酬水平。根據(jù)《勞動和就業(yè)保護(hù)法》第fifty二條，“在休產(chǎn)假期間，婦女享受保留原薪酬水平的權(quán)利”。因此，如果公司要求降薪，你可以行使法律上的維權(quán)權(quán)利，抗議公司的降薪要求。回復(fù)于 2023-02-15 18:09:04
相似問題解答
公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定copy的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個人部分，總計(jì)11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除懷孕期間降崗降薪
61"根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報(bào)、申訴、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)請問，在公司請陪產(chǎn)假期間剛好遇到公司放假，公司不給予陪產(chǎn)假工資是否合理
產(chǎn)假期間屬于帶薪休息期，公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的如下規(guī)定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《在休息產(chǎn)假期間，公司是不給予員工工資的是嗎》產(chǎn)假期間，公司變動，所有崗位競聘上崗，人力也要求我競聘
這里是我在網(wǎng)上找到的相關(guān)的 你看看有沒你用的到的:一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會要求職員簽署一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
