律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  如果你單位是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，那就看有沒有補(bǔ)休？如果在工作日延長工作時間或者在休息日安排工作，已安排相同時間的補(bǔ)休的，是合法的，不能告；但如果沒有安排補(bǔ)休，或者在法定節(jié)假日安排工作沒有支付加班工資的，則可以告他?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以直接向人民法院起訴。法律依據(jù)：一、《工資支付暫行規(guī)定》“第十三條　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資?！　?shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資?！薄　《ⅰ秳趧臃ā贰暗谒氖臈l　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?原問題：《無償?shù)丶影嗉狱c(diǎn)，能不能告他？去哪告最好？》

  回復(fù)于 2023-02-10 20:52:50