律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你的情況我看了，其實(shí)很好辦?！　?、首先，我不建議你寫(xiě)辭職信，這樣得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要想走，辦法多的是?！　?、你不可以在沒(méi)解除勞動(dòng)合同的情況下去別的公司工作，即使你不和其它公司簽合同，這在《勞動(dòng)法》里就規(guī)定了?！　?、職工連續(xù)曠工15天或是一年累計(jì)曠工30天，單位就有權(quán)開(kāi)出勞動(dòng)者，而并非你說(shuō)的2個(gè)月，但是這樣屬于你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，一樣拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不建議你證明做?！　?、我想告訴你的是：　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　∧阕屑?xì)看看，有這六種情形，你可以提前一個(gè)月告知用人單位解除合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 ?！　《叩膮^(qū)別是，是否必須提前一個(gè)月告知單位。另外，要說(shuō)的是，這樣解除勞動(dòng)合同，單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！　?、結(jié)合你所說(shuō)的，你有以下理由可主張：　　（1）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)?！　。?）、可以看看公司是否給你支付社會(huì)保險(xiǎn)了，沒(méi)有的話一樣可以要求解除合同?！　?、如果公司還不解除的話，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，像不支付加班費(fèi)，試用期超過(guò)6個(gè)月，沒(méi)有底薪屬于低于最低工資。勞動(dòng)局會(huì)追究公司的責(zé)任的?！　』蚴强梢栽跔?zhēng)議發(fā)生的15日內(nèi)向，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；受到仲裁裁決不滿意的話，可以在受到之日起60日內(nèi)，向法院起訴。　　新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后，法院都是偏向勞動(dòng)者，不要害怕，需要幫忙的，可以通過(guò)百度知道吧給我發(fā)信息。 原問(wèn)題：《我這樣情況可不可以自動(dòng)解除合同》

  回復(fù)于 2022-09-07 18:29:13