人社部也要遵守民法典第十五條規(guī)定嗎？
勞動爭議河南 濮陽2025-06-04 21:51
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合同法62條規(guī)定對應(yīng)民法典哪條
民法典509條民法典第十五條可否作為事業(yè)單位人員退休時出生時間的法律依據(jù)？
符合法定特殊工種的話，毫無疑問，早可以退休了。和指標沒一毛錢關(guān)系。如果一直沒有所謂的“指標”，難道80歲了還不能退休？這個“指標”誰定的？可以超越法律？ 如果是下一種 “檔案”和“身份證”的PK： 《居民身份證法》規(guī)定：“公民從事有關(guān)舉報違反《民法典》第1019條規(guī)定可以舉報嗎
因勞動者的個人行為或者原因，用人單位才能根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的。 解除勞動合同主體是用人單位?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不人社部78 104號文件廢止了吧？
查看人力資源和社會保障部關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定人力資源社會保障部令第7號《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》已于2010年11月1日經(jīng)人力資源和社會保障部第50次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
