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天津市第二次合同到期,員工突出續(xù)簽無固定,單位可以給N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止合同嗎

勞動(dòng)爭議天津 天津2025-07-29 19:23

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    月幫助201720
    展開全部  第二次合同到期企業(yè)可以終止的?! 「督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金具體情況具體分析:  用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而面臨的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險(xiǎn),在不同的法律法規(guī)中進(jìn)行了規(guī)定。  關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)此規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資。對于無故拖欠,原勞動(dòng)部《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條做出了說明,《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?! 〔话ǎ骸 。?)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資; ?。?)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況而定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?! £P(guān)于賠償金,《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定,加付賠償金的條件是勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付。 原問題:《關(guān)于第二份合同到期單位可否終止?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金?》
    回復(fù)于 2023-02-06 19:33:20

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上海 上海合同到期終止,補(bǔ)償金n,需要納稅嗎?

《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)明確規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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