企業(yè)未按累計(jì)工齡執(zhí)行年休假有7年可以追溯補(bǔ)償嗎？有追溯時(shí)效限制嗎？
勞動(dòng)爭議湖北 武漢2025-07-27 09:43
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月幫助201720人一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《在職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)和年休假可以追溯幾年的》回復(fù)于 2023-02-03 09:54:10
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2020年受工傷2022年可以追溯嗎
工傷認(rèn)定的訴訟時(shí)效是一年。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢奶粉追溯碼掛掉了違法嗎？
不是假的，這是串貨，其他片區(qū)經(jīng)銷商的貨到這個(gè)地區(qū)來賣，刮掉了就證明不了是哪個(gè)片區(qū)的貨了，廠家就沒辦法對(duì)該片區(qū)經(jīng)銷商做出相應(yīng)的處罰。我家是到批方市場買的，都是刮了碼的，這種更便宜。但如果你是到專賣店買的就找他們換貨去。 原問題：《伊利金裝嬰兒過了追溯期還要要求賠禮道歉嗎
法院不受理。 因?yàn)槲覈谭ǖ诎耸邨l規(guī)定的： 犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴： ?。ㄒ唬┓ǘㄗ罡咝虨椴粷M五年有期徒刑的，經(jīng)過五年； （二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年； ?。ㄈ┓ǘㄗ罡咝虨槭暌陨嫌衅谕叫?/span>養(yǎng)老保險(xiǎn)追溯期是多久？
社保被“克扣”了，能追溯多久？毫無疑問，社保是勞動(dòng)者的“養(yǎng)命錢”，單位必須及時(shí)足額為勞動(dòng)者參保?！秳趧?dòng)合同法》說得很明白，簽勞動(dòng)合同就必須列明社保的條款。但是，對(duì)于用人單位由于各種原因未及時(shí)足額參保，勞動(dòng)者追溯期的長短，卻可能涉及到一個(gè)社會(huì)社保補(bǔ)償有時(shí)效限制嗎
補(bǔ)繳社保受仲裁時(shí)效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》?第二十七條?勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的日益增強(qiáng)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
