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  社保被“克扣”了，能追溯多久？毫無疑問，社保是勞動(dòng)者的“養(yǎng)命錢”，單位必須及時(shí)足額為勞動(dòng)者參保?！秳趧?dòng)合同法》說得很明白，簽勞動(dòng)合同就必須列明社保的條款。但是，對(duì)于用人單位由于各種原因未及時(shí)足額參保，勞動(dòng)者追溯期的長短，卻可能涉及到一個(gè)社會(huì)整體利益的平衡問題，需要作一些分析。 無限期追溯，理論上可以絕對(duì)地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，但在現(xiàn)實(shí)操作上又會(huì)遇到另外一些問題。比如，當(dāng)“克扣”的情況很嚴(yán)重、時(shí)間很長，而勞動(dòng)者一直沒有關(guān)心和主張自己的權(quán)利，發(fā)生爭議時(shí)很可能已經(jīng)積重難返，最終補(bǔ)繳金額之大，企業(yè)可能根本無法承受，結(jié)果企業(yè)倒閉，或者老板走佬。也有可能員工早就知道企業(yè)“克扣”，想著反正永遠(yuǎn)可追下去，出于保飯碗的考慮，一直拖到雙方矛盾很深時(shí)才“算總賬”。等等。這方面問題會(huì)隨著時(shí)間拖得越長而變得越復(fù)雜，解決起來的社會(huì)成本就會(huì)越高。 顯然，在假定勞動(dòng)者、企業(yè)雙方對(duì)社保及參保相關(guān)信息都有足夠了解的前提下，無限期追溯反而未必有利及時(shí)化解矛盾。如同“欠債還錢”的追溯有期限一樣，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定很多勞動(dòng)權(quán)益追溯期為兩年，督促勞動(dòng)者要及時(shí)關(guān)注自己的權(quán)益，防止積重難返，是有相當(dāng)?shù)览淼?。這未必是最優(yōu)的結(jié)果，卻體現(xiàn)社會(huì)整體利益上的一種平衡，是一種現(xiàn)實(shí)的選擇。 問題恰恰就在于，上述推斷是有“假定”前提的?，F(xiàn)實(shí)情況是，我國的社保制度建立完善還是近10年左右的事情，復(fù)雜的政策讓人頭暈眼花，很多勞動(dòng)者沒有社保的意識(shí)，也無從了解單位是否“克扣”，往往是到了領(lǐng)取待遇的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)問題。如何使這種歷史欠賬得到現(xiàn)實(shí)、可行的解決，政府不應(yīng)回避也不能回避，應(yīng)該從構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系以及體現(xiàn)社會(huì)公正公平的角度，發(fā)揮全社會(huì)的智慧，合情合理地予以解決。 這一事件的直接啟示也許是：在已經(jīng)進(jìn)入“全民社?！钡默F(xiàn)階段，勞動(dòng)者就不要再等到退休才想到社保，現(xiàn)在就要多看看自己工資條上扣社保的情況，有可能還要上網(wǎng)、到社保機(jī)構(gòu)查查自己的參保情況。相關(guān)職能部門，則絕不能以人手不足、“不訴不理”來推托對(duì)企業(yè)參保的監(jiān)管的責(zé)任，重點(diǎn)是要花大力氣普及社保知識(shí)，發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者主動(dòng)自覺監(jiān)督企業(yè)，從源頭上減少今后類似事件的發(fā)生。 原問題：《社保被“克扣”，能追溯多久？》

  回復(fù)于 2022-12-02 18:10:13