老板春節(jié)過后說，春節(jié)假期不算工資，合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 22:51
相似問題解答
勞動仲裁關(guān)于春節(jié)假期工資發(fā)放
工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《勞動法對過年放假發(fā)放工資是怎樣規(guī)定的?》公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)春節(jié)假期到初六初四強(qiáng)制上班不上班算曠工了合法不
春節(jié)7天是法定節(jié)假日，但是如果確實需要加班需要支持三倍工資，無法安排休假的還應(yīng)該安排節(jié)后補(bǔ)休。因此你老板的做法不合理但合法。追問：那像我們服務(wù)員也應(yīng)該有法定節(jié)假日？我覺得春節(jié)七天都應(yīng)該算加班工資 可只有初一到初三有，不太合理。你覺得是不是這春節(jié)假期結(jié)束回來上班，老板娘說不要我兩夫妻干了
可以去申請勞動仲裁春節(jié)沒有工資合法嗎
不合法，沒有法律依據(jù)。嚴(yán)重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條 用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
