勞動(dòng)解除的賠償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)接觸的賠償是怎么算的
公司法務(wù)浙江 衢州2025-06-04 11:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你實(shí)際工作1年8個(gè)月，補(bǔ)償你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為三個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同解除賠償金怎么算》回復(fù)于 2023-02-02 21:02:53
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是怎么計(jì)算的，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？ 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同，你如無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的，你可以向他們的上級(jí)主管部門或工商行政部門反映，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問(wèn)題：《員工被迫解除合同后怎么辦》解除勞動(dòng)合同的賠償
用人單位與與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，咨詢一下最固定期限合同解除的雙倍賠償是怎么算的
如果公司提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償你7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如勞動(dòng)者沒(méi)有以下情形用人單位解除勞動(dòng)合同的第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
