簽署勞動(dòng)合同！公司不給我本人一份！也沒給我上保險(xiǎn)！合適嗎2022.12.14入職
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-14 21:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司這樣做是不對(duì)的,勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位之用人之日起,就以勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,就要簽約勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn),而你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,公司還沒有給你參加保險(xiǎn),是違犯勞動(dòng)合同法的,你可以投訴,要求參加保險(xiǎn)和補(bǔ)交以前的保險(xiǎn), 加班費(fèi)也是不合理的,(如果不是計(jì)件制)應(yīng)該每小時(shí)不能低于5元錢或不低于日平均小時(shí)工資,(供你參考) 原問題：《簽了勞動(dòng)合同.卻沒給我買保險(xiǎn).用人單位違法了嗎》回復(fù)于 2023-02-02 21:19:29
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公司入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同只給了一份
原問題：《我們單位在給我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只簽了一份，在公司那里。請(qǐng)問這樣的合同合法嗎？》你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資未簽署勞動(dòng)合同，入職九個(gè)月未買社保
可以主張雙倍工資，補(bǔ)繳社保，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇購(gòu)買一對(duì)一咨詢服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。本人入職時(shí)只簽寫了一份入職表，一份擔(dān)保人表和一份進(jìn)店協(xié)議，單位未與本人簽訂勞動(dòng)合同，
在未正式入職前先簽訂一份臨時(shí)用工協(xié)議 臨時(shí)用工協(xié)議書范本 甲方： 姓名 身份證號(hào)碼 乙方： 姓名 身份證號(hào)碼 1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行?！ ? 本協(xié)議期限為 （年/月）入職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后公司沒有給我一份，那么我離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者，但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
