靜默期一直沒有通知上班解封以后也沒有復(fù)工今天打電話通知我有工作可以另外找工作這種情況下我能索要賠償嗎
勞動爭議山西 大同2025-07-26 18:31
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你好，試用期被通知不給轉(zhuǎn)正，能索要賠償嗎
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以公司在沒有通知下切了我的工作卡，無法上班，勞動賠償
申請勞動仲裁維權(quán)我是乙方 你好 前臺公司口頭通知公司不景氣 要裁員 就讓我干到今天 ，今天還沒談好賠償金 啥也沒簽 明天還繼續(xù)上班嗎
準備好公司辭退你的證據(jù)。無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢？》公司知道還沒有好，不能正常工作，員工也沒有再開書面病假條，公司也沒有書面通知如不復(fù)工將按自己離職處理，也沒有協(xié)調(diào)處理方案，就以曠工為由自動離職處理了
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
