我在國(guó)企工作，月入到手6800（基本工資+績(jī)效），下周領(lǐng)導(dǎo)要和我談降薪，能拒絕嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-31 19:50
相似問(wèn)題解答
跟領(lǐng)導(dǎo)因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時(shí)和上級(jí)（老板）爭(zhēng)吵是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，在工作中上級(jí)的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對(duì)需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問(wèn)題：《因工作問(wèn)題和老板發(fā)生了爭(zhēng)吵然后老板就以這事降職降薪》我現(xiàn)在工作的門(mén)店關(guān)了，公司把我調(diào)到其它門(mén)店工作，但是給我降職降薪。我拒絕過(guò)去可以嗎？
是否有勞動(dòng)合同，合同上都是有地址的。超出這個(gè)地址范圍的，可以拒絕。也可以解約（公司賠償）沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么你可以憑借工作證（工牌），最近3個(gè)月的工資條，通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)投訴！ 原問(wèn)題：《單位馬上要撤柜了，現(xiàn)在口頭通知我降職降薪調(diào)到其他店，不去算你好，有關(guān)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)
你好： 國(guó)企高管有權(quán)讓員工給其下跪嗎?這個(gè)是不合理的，員工在公司有自已的尊嚴(yán)與人權(quán)，做為一位領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有權(quán)利讓員工下跪的，做為員工可以向公司進(jìn)行反饋，公司若庇護(hù)這種行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)求助。謝謝?。?！ 原問(wèn)題：《國(guó)企高管有權(quán)讓員工給其我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。合同到期，公司以降薪降職來(lái)和我續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、我拒絕，可以申請(qǐng)賠償金嗎
從2000漲到3000這個(gè)過(guò)程肯定是由依據(jù)的，如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時(shí)實(shí)際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動(dòng)合同到期時(shí)參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款，換言之就是指3000的這個(gè)合同。 原問(wèn)題：《合同到期，勞動(dòng)法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
