銷售崗位缺勤，工資怎么做扣除
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-07-29 19:26
相似問(wèn)題解答
公司以未提交當(dāng)天日?qǐng)?bào)，視為缺勤扣除工資，
前提是工資是不是以完成某項(xiàng)任務(wù)作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒(méi)有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規(guī)定看時(shí)候可以補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問(wèn)題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣你好請(qǐng)問(wèn)一下，因?yàn)橐咔榉饪貙?dǎo)致的缺勤工作，，工資以事假扣除了工資，還需要用考勤為理由扣除第二次嗎？
用人單位的做法是違反法律規(guī)定的?！ 趧?dòng)者可以收搜集證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣銷售員崗位在退休是界定位工人崗位還是管理崗位
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)法律問(wèn)題，如果有需要，可以點(diǎn)擊我的頭像。崗位調(diào)動(dòng)減少工資
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
