無故辭退應(yīng)該怎么賠償
勞動爭議寧夏 銀川2025-06-05 11:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。否則，就要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《無故辭退員工該怎么賠償》回復(fù)于 2023-02-03 03:46:48
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用人單位無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應(yīng)該怎么賠付呢？》公司辭退 公司無故辭退怎么辦
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不你好 請問無故被辭退 怎么申請勞動仲裁賠償
申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我你好，公司無故辭退我可以申請賠償嗎
公司的原因辭退你的，要支付經(jīng)濟補償金的。關(guān)鍵的是要公司出具書面辭退通知書（蓋章），否則繼續(xù)上班，堅持不離職。如果公司不給你上班，你就立即電話投訴勞動監(jiān)察大隊，請他們來處理。 原問題：《勞動法中無故被辭退的有賠償嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
