托欠工資，次次都往后托
建筑工程2025-07-26 11:00
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托老板托欠工資不
不可以！一般而言，對與用人單位拖欠工資，需要承擔法律責任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資，是指排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的情形。由勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，責令按拖欠托欠工資，遲遲不發(fā)
個人認為第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體托欠工資不給，怎么辦
1、除了老板拖欠的工資，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 2、要主張你的上述合法權益，途徑有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大我在京東物流的私人那里上班，托欠工資，
1. 單位拖欠工資是違法的；2. 你可以要求解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金（一年補償一個月的工資）；3. 可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額（2014年9月至今，約5個月）；4. 建議協(xié)商解決不了時，及早申請勞動仲裁。 原問你好托欠工資有辦`法嗎？請你回話
你還想干下去。那么就可以找你的老板攤牌、協(xié)商，盡量不把矛盾激化。永遠要記得，談判需要籌碼，你得有足夠讓對方感到威脅的籌碼，這當然不是蠻力，說什么打架揍人之類的都是最沒用的。得是看你手頭掌握的證據和給對方的影響程度。 另外，根據我國的勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
