想咨詢勞務(wù)糾紛，單位扣工資扣太低了
勞動爭議廣東 佛山2025-07-28 09:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，你上班已經(jīng)一個月多了，所以單位這種行為沒有與你簽訂勞動合同的做法是違法的。你可以去勞動部門申請仲裁，但是不要把辭職原因說成是工資太低，辭職原因應(yīng)當(dāng)是單位違法拒不簽訂勞動合同。注意搜集人證（和你工作的同事）、物證（事實用工的相關(guān)證明），確保單位無法抵賴，有單位扣款的手續(xù)的話就更好了。除支付你工作期間雙倍工資外，應(yīng)當(dāng)退還對你的扣款。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《因工資太低，上班一個多月沒有簽勞動合同，辭職后單位要求扣款，想去勞動局投訴應(yīng)有些什么程序？》回復(fù)于 2023-01-03 09:55:39
相似問題解答
用人單位可以扣勞務(wù)派遣績效工資嗎？
關(guān)于曠工：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工勞務(wù)亂扣工資怎么舉報
向勞動主管部門反映舉報?！秳趧臃ā芬?guī)定：第八十五條： 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條： 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督勞務(wù)公司拖欠工資 私扣工資
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁單位有權(quán)利扣員工的工資嗎？
您好，如果是因為員工違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，那么是可以扣工資的想咨詢 遲到扣工資問題
勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
