派遣公司用臨時(shí)工協(xié)議逃避法律責(zé)任
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 09:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣做的目的可能有以下目的： 1、企業(yè)上級主管對編制有限制，為了控制人員增長而采取的對策； 2、為了規(guī)避一些法律責(zé)任，比如安全生產(chǎn)方面的責(zé)任，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，一旦發(fā)生事故其法律責(zé)任有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)； 3、上級控制企業(yè)工資總額，為了減少工資總額而采取的對策； 4、對于個(gè)人來說，只要你感到用工單位的工作適合你，管理規(guī)范，為你繳納社會保險(xiǎn)和公積金，其他福利還滿意，應(yīng)該影響不大。 原問題：《簽的勞務(wù)派遣合同!公司是在躲避新勞動法的哪幾個(gè)方面？》回復(fù)于 2023-02-03 05:04:49
相似問題解答
你好，臨時(shí)工如果拿不到應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司還是找工廠呢？
公司不發(fā)勞動者的合法工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴說可以主張合法權(quán)益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《想問下臨時(shí)工拿不到工資找勞動局有用嗎》臨時(shí)工，工資是勞務(wù)派遣結(jié)還是用工單位結(jié)
如果是小時(shí)工的話，工作單位和派遣單位結(jié)算。然后派遣公司支付你工資。但是你需要看看你和派遣公司簽訂的合約。如果像你這樣10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工資。 原問題：《小時(shí)工的工資是由雇主給發(fā)還是由派遣公司給發(fā)》行政單位用臨時(shí)工通過勞務(wù)派遣用工，第三方簽訂合同，有法律條文規(guī)定是合法的嗎
一、據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。二、三種用工形式的區(qū)別在于： 1、全日制用工形式的勞動關(guān)系是由用人單位與勞動者直接建立的，只存在兩方關(guān)系；而勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)公司以合伙人協(xié)議逃避交社保違法嗎？
不管合同怎樣簽，只要不繳納社保才是違法的。在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系確定后就必須給員工購買社會勞動保險(xiǎn)，這是社會勞動保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。 原問題：《公司為了逃避社保養(yǎng)老勞動合同一年一簽合法嗎》與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議未到期想要提前離職，用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人，對了我是通過單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務(wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
