第二次簽訂勞動合同可簽幾年三次能簽幾年
勞動爭議西藏 日喀則2025-09-14 12:54
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公司給暑假工變相加班壓榨，并且不簽勞動合同，判幾年?
未簽勞動合同的可以要求雙倍工資和離職時的經(jīng)濟補償金。法定節(jié)假日加班是三倍工資，克扣工資違法。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單新疆兵團就業(yè)協(xié)議簽幾年
你好，這個需要根據(jù)自己的實際情況來進行自行選擇經(jīng)合同解除后又簽的補充協(xié)議，其有效期是幾年？
勞動合同補充協(xié)議一般是約定一些工作內(nèi)容的改變，比如工資由計時改計件，調換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定?！ 趧雍贤跐M，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協(xié)議變更勞動合同期已簽滿2次勞動合同，第三次是否默認是簽無固定勞動合同
是的。除非勞動提出簽訂固定期限勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
