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我要工資,老板不給錢

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-09-14 09:53

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    老板不給工資,可以試試以下幾個(gè)辦法去討回自己應(yīng)得的報(bào)酬:1. 跟老總談判,分析其中的利害關(guān)系,首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過(guò)解決。2. 若談判方式無(wú)法解決,則要開(kāi)始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。3. 也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用200-300元左右,若你勝,則費(fèi)用全由公司承擔(dān)。4. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴?! 》梢罁?jù):  根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:  (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; ?。?)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; ?。?)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; ?。?)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”  無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金。 原問(wèn)題:《老板不給工資怎么辦?》
    回復(fù)于 2023-02-03 06:59:04

相似問(wèn)題解答

老板不給錢拖欠工資

第一步,一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對(duì)你越有利,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒(méi)滿一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒(méi)有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

裝修老板不岀面不給錢。公司關(guān)門。

可以提起訴訟維護(hù)你的權(quán)益 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證券材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。

老板不給錢,拖欠工資

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,

我現(xiàn)在韓城打工,老板不給錢

給老板打工,他們應(yīng)該給你報(bào)酬是合理的要求。為什么不給錢?你肯定是溝通了沒(méi)有結(jié)果,才想讓大家?guī)湍愠鲋饕獾?。一是看看用工時(shí),有沒(méi)有簽合同。如果沒(méi)有,留有一些平時(shí)的工作記錄,工作名牌,發(fā)過(guò)的工資表了,或能證明你在他單位工作的任何證據(jù)都可以。二是找

老板不給錢咋辦?

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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