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你好,我合同簽的工作內(nèi)容是駐點(diǎn)/技術(shù)類(lèi),派遣到別的公司工作,但是沒(méi)有簽派遣合同,簽到是勞動(dòng)合同,但是今天HR已第三方公司不需要那么多人手為由,想把我調(diào)為銷(xiāo)售崗位,我需要收集什么證據(jù)來(lái)支撐勞動(dòng)仲裁呢?

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-07 22:25
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相似問(wèn)題解答

我是勞務(wù)派遣我去上班的,工作受傷了,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,派遣公司不管,該怎么辦

雖然你已經(jīng)在公司工作九年了,但既不符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項(xiàng)第一款規(guī)定的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的條件,也不屬于第十四條第二項(xiàng)第三款規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

我是乙方,面試入職公司A,簽的合同是B公司派遣合同,現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動(dòng)合同,我該怎樣維權(quán)

你與b勞務(wù)公司簽訂的合同,即使是在a公司工作,也只是屬于勞務(wù)派遣工,并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒(méi)同意”想要辭退你,并非不可,只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,是兩個(gè)公司間的問(wèn)題,與你無(wú)關(guān)。

勞務(wù)派遣公司沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同。只有返費(fèi)協(xié)議,但是企業(yè)有簽勞動(dòng)合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎

你好!青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答,協(xié)議不代表勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂正式的《勞動(dòng)合同》 原問(wèn)題:《公司沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同,但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我

勞動(dòng)合同問(wèn)題,現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不好我這個(gè)崗位不需要人了,但是在這之前沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

甲方跟乙方簽的勞動(dòng)合同,派遣給丙方,現(xiàn)在丙方變更,可以勞動(dòng)仲裁嗎

1、可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出將不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償。2、不會(huì)計(jì)算A公司與B公司的工齡,只能計(jì)算在派遣公司期間的工齡,如果工作崗位調(diào)整,但是派遣公司沒(méi)有變化,這樣工齡按照在派遣公司工作時(shí)間累積計(jì)算。法律條文很多朋友

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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