律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你的情況達(dá)不到解除勞動合同，即開除的情形，屬于違法行為，即使單位解雇你，也需提前以形式告知你，并負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償。祝您好運(yùn)！勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關(guān)系向?qū)硐麥纭＜磩趧雍贤唤?jīng)解除，勞動合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。勞動法》規(guī)定了用人單位可以單獨(dú)解除合同的情形：第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實(shí)，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《跪求;關(guān)于勞動法[脫崗]但沒有造成重大損失.應(yīng)該怎么處理?》

  回復(fù)于 2022-12-27 21:28:09