勞資雙方因為勞動合同解除協(xié)議分歧較大
勞動爭議北京 北京2025-06-05 14:01
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簽訂解除勞動合同，但是賠償與仲裁差別較大，想撤銷協(xié)議
可以的，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張繼續(xù)履行合同，如果勞動者證據(jù)充分，主張可以得到仲裁委員會的支持的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單你好，因為工作發(fā)生分歧，領導要和我解除勞動合同關系，我能得到多少補償金
公司不能擅自辭退你，可要求違法解除勞動合同的賠償金追問：我也不想在那兒了，畢竟事情到這一步了。我就是想知道能得到什么補償，還有這個辭退后我的人事檔案，黨員關系和五險一金應該怎么轉？如果你同意離職的話，可以要求按工作年限支付經(jīng)濟補償，一年補一違法解除勞動合同竟業(yè)協(xié)議還有效嗎
此問題現(xiàn)行法律無明文規(guī)定。個人認為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規(guī)定應該承擔何種責任，在承擔了法律規(guī)定的責任后再讓單位承擔競業(yè)限制協(xié)議不生效的后果，一是法無明文規(guī)定，無依據(jù)；二是對單位不公平，因他已經(jīng)承擔了違法解除合同的責任你好，解除勞動合同協(xié)議賠償金少了，而且里面有很多霸王條款，能解除嗎，協(xié)議抹掉了我的勞動報酬了。
1、雙方已經(jīng)在協(xié)議上簽字蓋章，就表示已對協(xié)議內容，包括解除勞動合同、補償金數(shù)額等相關內容達成一致意見，所以不存在分歧，可以正常履行。2、勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是勞動法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
