勞動(dòng)爭議，在公司遭遇擠兌，該如何唯權(quán)
勞動(dòng)爭議山東 青島2025-07-27 08:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人領(lǐng)導(dǎo)嘛 總要找機(jī)會顯示一下自己的權(quán)威的 理他干嘛？ 再說他有資格開除你嗎？ 有時(shí)候總是被領(lǐng)導(dǎo)夸也不是什么好事，同理被領(lǐng)導(dǎo)罵也不一定就是壞事——這樣一想心里就舒服點(diǎn)了吧？！ 他不知道你的工作匯報(bào)進(jìn)度里的內(nèi)容，只能證明他的無能 ——這樣想就好了 他對你的工作不滿意，你要分清他是故意找茬還是你真的不行。故意找茬的話你還在意什么？你應(yīng)該想：一：透露他的無能，二：透露你的實(shí)力——被領(lǐng)導(dǎo)在意！如果是你真的不行，那你就自己努力——他說對了你不是更不用生氣了 原問題：《工作中受擠兌怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-03 07:53:59
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公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞個(gè)人對公司勞動(dòng)爭議
所謂“勞動(dòng)者”是相對于用工單位來說的。對于個(gè)人而言，不存在勞動(dòng)者。如果是“個(gè)體經(jīng)營戶和勞動(dòng)者”的爭議，是勞動(dòng)關(guān)系，可以走勞動(dòng)仲裁。如果是“個(gè)人和雇工”，如保姆、小時(shí)工等，屬于民事糾紛，可以上法院。 原問題：《個(gè)人與勞動(dòng)者發(fā)生爭議如何解決？》個(gè)人對公司勞動(dòng)爭議
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
