醫(yī)院找理由不給尿毒癥患者透折怎么辦
醫(yī)療糾紛山西 忻州2025-09-14 19:33
相似問題解答
患者和醫(yī)院醫(yī)療事故
民事上的責(zé)任承擔(dān)，是按照過錯原則來判定的。但是，對患者的賠償，首先由醫(yī)院承擔(dān)，因為醫(yī)生不是對患者侵權(quán)的順序責(zé)任人。對于該損失如何在醫(yī)院和醫(yī)生之間消化，首先有醫(yī)師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險，其次根據(jù)醫(yī)院與醫(yī)生之間的勞動合同，再次就是根據(jù)過錯原則來進行分擔(dān)。拖欠工資不給找理由
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)尿毒癥患者過了醫(yī)療期能被辭退嗎
過了醫(yī)療期無法繼續(xù)工作就可以解雇需要提前一個月通知職工或者支付一個月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合欠我工資不給，老是找理由和借口
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞醫(yī)院拒接120急救患者
當(dāng)然不合理，保證救護車數(shù)量充足是他們的責(zé)任，如果做不到，那么就是他們的過錯，因此拒絕救護患者更是豈有此理，如果對患者造成了嚴(yán)重傷害，建議和律師商量起訴他們。。。 原問題：《120以沒有車為由拒絕救護患者合理嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
