合同糾紛，培訓(xùn)機構(gòu)，未簽訂合同導(dǎo)致對合同產(chǎn)生重大誤解
合同糾紛河南 鄭州2025-07-26 15:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個問題說得比較籠統(tǒng)呢，首先明確的是，存在重大誤解的合同為可撤銷合同，如果合同由于一方過錯導(dǎo)致的重大誤解而被撤銷，對方當(dāng)事人因此受到損失的，誤解人應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償對方當(dāng)事人的損失。所謂重大誤解，是指誤解人在做出意思表示時，對涉及合同法律效果過的重要事項存在認(rèn)識上的顯著缺陷，其后果是使誤解人受到重大損失，以至于根本違背當(dāng)事人訂立合同的目的。但重大誤解是一個內(nèi)涵不確定的概念，在適用時，應(yīng)根據(jù)涉及誤解的具體情況加以綜合考慮。主要包括一下類型：1.對合同性質(zhì)的誤解，如把出租理解為賣。2.對對方當(dāng)事人的誤解，如把丙誤認(rèn)為丁。3.對標(biāo)的物品種、質(zhì)量、規(guī)格的誤解，入把千噸水壓機理解為萬噸。4.對標(biāo)的物數(shù)量、包裝、履行方式、履行地點、履行期限等內(nèi)容的誤解如果給誤解人造成重大損失的，也構(gòu)成誤解。 原問題：《重大誤解訂立的合同中請問這個誤解要如何理解？》回復(fù)于 2022-12-23 20:42:51 -
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培訓(xùn)機構(gòu)未成年簽訂合同糾紛
只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專重大誤解怎么證明
1. 雙方簽字的會議紀(jì)要，來往的郵件、傳真都可以作為證據(jù)。2. 以往類似合同的執(zhí)行情況也可以作為解釋合同行為的證據(jù)。3. 這種情況下，一般合同的提供方要承擔(dān)很大的不利責(zé)任和敗訴風(fēng)險。4. 有重大誤解時，如果雙方都沒有有力的證據(jù)證明己方觀點，教育培訓(xùn)合同糾紛，機構(gòu)拒絕退費
可以協(xié)商處理理,協(xié)商不成的通過訴訟解決!培訓(xùn)機構(gòu)在合同中規(guī)定學(xué)費不能退，這是“霸王條款”。學(xué)生沒上課，學(xué)校沒有付出相應(yīng)的教學(xué)活動，就不應(yīng)該取得學(xué)費。學(xué)員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學(xué)?？梢粤羧∫徊糠趾侠淼馁M用來彌補損失，剩下相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
