我是被公司老板通過朋友介紹進(jìn)入公司任廠長(zhǎng)，從九月份入職到12月份6號(hào)開會(huì)宣布放假，在我等待三天時(shí)仍然沒有結(jié)算工資的情況下，我就打電話和微信老板，結(jié)果說我沒有工資了，我說我就借支了6000元怎么沒有工資，考勤上班兩個(gè)月零八天，后來叫我找財(cái)務(wù)把考勤發(fā)給他，在財(cái)務(wù)發(fā)給老板后，就說給我三千元，我說當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)我來說好的二萬底薪怎么不給了，他就說這說現(xiàn)在沒錢你先回家，在一次次的欺詐下又叫人給我說和給7千讓我走，在我苦苦說好話的情況下又要財(cái)務(wù)給我說給我按9千結(jié)，壓我4千五，我一看不簽字。在我萬般無奈情況下我打12345求助，在平邑檢查大隊(duì)叫我去的情況下，我要求填表，當(dāng)時(shí)的檢查大隊(duì)說公司方出具證明說我不是他們員
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-07-27 10:15
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我在一個(gè)長(zhǎng)廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結(jié)給我，我來的時(shí)候是工資說好是9000，現(xiàn)在說給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒有過錯(cuò)的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個(gè)是新勞動(dòng)法規(guī)定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動(dòng)法的條文，網(wǎng)上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動(dòng)我是在東莞塘廈開車的，現(xiàn)在放假了老板說沒錢發(fā)工資了
您好，親兄弟還明算賬了，何況您是給人家干苦力的，就讓老板些， 欠條 因資金緊張暫時(shí)不能給××的××月工資，待6月份一次結(jié)清。落款：××× 年 月 日。這就是憑證，以后可以拿這個(gè)說話。沒有欠條不給您您真沒脾氣。供您參考，祝您生活愉快。我在公司上班了三天，去之前老板說一個(gè)月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發(fā)工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費(fèi)有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費(fèi)的。 原問題：《我在某公司上班，當(dāng)時(shí)老板說一個(gè)星期的試用期，而我只你好，我在這里上班差不多三個(gè)月了，老板只發(fā)了兩個(gè)月的工資給我，后來我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動(dòng)合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不管在哪上班，用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動(dòng)合同，一式3份單位，個(gè)人，勞動(dòng)部門三方簽字蓋章各留一份，對(duì)你只有好處沒有害處。 原問題：《老板拖欠了我2個(gè)多月的工資，我在這家公司上了3我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請(qǐng)，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個(gè)月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
