薪資問題薪資問題
勞動爭議湖南 長沙2025-07-26 15:52
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你好 薪資問題
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實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服薪資調(diào)崗的問題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調(diào)崗后的工作職責：就是調(diào)崗之后，具體負責做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時間精力重新融入團隊，自己是否游刃有余，能迅辭退員工賠償薪資問題
1、單位應在離職時結(jié)清全部工資，要等到下一年再結(jié)算是沒有法律依據(jù)的。而且一旦你等到第二年，單位再找借口不支付的話，可能會導致你仲裁時效超出。屆時你即使申請勞動仲裁也沒有用了。2、至于個人所得稅，依法該怎么繳納就怎么繳納，無論是單位還是個人都相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
