事業(yè)單位人員，因?yàn)樯?，?013年被計(jì)生局立案，從那時(shí)候起，就不得領(lǐng)績效工資，不得參與崗位評(píng)聘，不得晉升工資……電話——18177759513
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 欽州2025-07-27 15:08
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.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
2011河北石家莊事業(yè)單位招聘報(bào)考條件二、招聘人員條件和范圍 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、年滿18周歲（1993年8月15日前出生），招聘?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷年齡不超過28周歲；招聘碩士研究生學(xué)歷年齡不超過3崗位職稱工資晉升
公務(wù)員編制晉升走級(jí)別，晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。比如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，幾年以后當(dāng)了科長，就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級(jí)……當(dāng)上了局長就是局級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)。而事業(yè)編制走的是職自離公司不給工資，還說乙方不得以任何形式要求甲方賠償
只要員工有勞動(dòng)，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條您好，休育兒假要扣減績效違規(guī)嗎？根據(jù)最新計(jì)生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，但用人單位說我們是合同工，根據(jù)勞動(dòng)法里面并沒有說不得扣減績效，請(qǐng)問這樣合理合法嗎？
2008.1.15國務(wù)院廢止了原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此企業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對(duì)于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位僅僅可以在浮動(dòng)性的績效獎(jiǎng)金中酌情扣減。如果對(duì)單位造成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的（需要單位舉離婚官司從立案到審結(jié)規(guī)定最長不得超過多長時(shí)間？
一般是6個(gè)月，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
