昨天我去面試了一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，簽訂合同時(shí)我證件沒帶，所以只簽訂了一份合同的首頁和末頁，中間合同期限薪資待遇等未填寫，這份勞動合同具有法律效力嗎？負(fù)責(zé)人讓我第二天帶著證件去繼續(xù)簽訂，我回家后思考了一下覺得這份工作不太適合我，故在微信上與負(fù)責(zé)人溝通，說明天不去繼續(xù)簽訂合同了，可以將簽過的合同作廢處理，負(fù)責(zé)人同意了，我詢問她是否需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，她說不用，作廢就行。這樣是合法的嗎？對我以后考編或去其他公司工作有沒有影響？
勞動爭議安徽 淮南2025-07-28 09:25
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您好，是這樣的，我從出來工作到現(xiàn)在已經(jīng)半年時(shí)間了，但是我的公司沒有跟我簽訂合同，也沒有幫我繳納社保那些，我現(xiàn)在不想做這份工作了，可以要求公司賠償嗎
1，你和公司之間應(yīng)該說是簽字勞動合同2，如果你現(xiàn)在還沒畢業(yè)，公司是不能也不用給你繳納保險(xiǎn)的3，實(shí)習(xí)期（包括實(shí)習(xí)結(jié)束但未畢業(yè)階段），這段時(shí)期你的社保關(guān)系在學(xué)校，公司不用為你繳納社保，但如果實(shí)習(xí)合同已經(jīng)結(jié)束，應(yīng)該說你簽訂新的實(shí)習(xí)合同或者 勞動合我沒有和公司簽訂合同 突然收到領(lǐng)導(dǎo)說合同到期了，讓我去續(xù)簽
如果你要利益最大化，你不應(yīng)該簽訂所謂的“解除合同”書。1、首先到目前為止有3個(gè)月單位和你沒有勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你我和公司負(fù)責(zé)人事管理的股東是58同城上認(rèn)識的，只口頭協(xié)議后就開始工作了，未簽定勞動合同，現(xiàn)在公司拖欠我工資，我到底受雇與股東還是公司啊
我來給你分享個(gè)案例.希望能追點(diǎn)分^_^ 來源：上海匯業(yè)律師事務(wù)所 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資，加大了用人單位的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
