我發(fā)了個(gè)視頻領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)影響下一代請(qǐng)問(wèn)說(shuō)這話說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)他犯法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 烏魯木齊2025-07-31 12:35
相似問(wèn)題解答
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我壞話，我很生氣
1、如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話特別難聽(tīng)，令人非常生氣，也不要輕易提“辭職”二字，“忍”字當(dāng)頭，給別人打工，哪有不受氣的。2、假如很反感領(lǐng)導(dǎo)管理方法，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就頂撞領(lǐng)導(dǎo)，特別是在有他人在場(chǎng)地情況下，更不能讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)，否則會(huì)招人不滿，會(huì)不知不覺(jué)中埋領(lǐng)導(dǎo)讓加班我不去他說(shuō)你明天可以長(zhǎng)期休息了我可以告他嗎
看你是要當(dāng)面講還是發(fā)微信說(shuō)啊。如果你要當(dāng)面跟他說(shuō)的話，最好是私底下自己一個(gè)人跟他講。這樣說(shuō)的話，就是比較不會(huì)那么的尷尬，要不然太多人在場(chǎng)的話，領(lǐng)導(dǎo)也不好表態(tài)，也要給領(lǐng)導(dǎo)思考的空間，能夠有緩和的時(shí)間。你的老板了解情況后也會(huì)根據(jù)這個(gè)做出相應(yīng)的安被平安普惠公司辭退，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)會(huì)影響我去其他大企業(yè)，是嚇唬我的嘛？
被公司辭退，會(huì)影響找下一個(gè)工作嗎？ 職友：鄭女士 人事經(jīng)理 被公司辭退，如果是因?yàn)槠髽I(yè)組織架構(gòu)調(diào)整，業(yè)務(wù)并購(gòu)，整個(gè)部門被解散或者公司搬家，經(jīng)營(yíng)性解除，這個(gè)對(duì)員工來(lái)說(shuō)，不是員工自己的原因?qū)е碌?，?duì)你的下一個(gè)工作影響不大。 如我們有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)知道公司有問(wèn)題而他辭職騙我們說(shuō)升職了，請(qǐng)問(wèn)我們可以起訴他嗎
員工本人已經(jīng)簽訂辭職書(shū)，那么就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，員工起訴也是沒(méi)有作用了。 因?yàn)閱挝灰呀?jīng)有了員工本辭職的證據(jù)，那么本人辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期你好 取保候?qū)彆?huì)影響下一代參軍嗎
廣東胡律師: 補(bǔ)充回答:這個(gè)無(wú)法從單純的角度說(shuō)有沒(méi)有影響,主要還是要看具體的形式,假如說(shuō)當(dāng)年應(yīng)征的人比較多,或者考公務(wù)員的人比較多,那自然沒(méi)有別家根正苗子紅的機(jī)會(huì)大。 從法律的角度上是沒(méi)有影響的,但是從情理上還是會(huì)有一定影響的,譬如說(shuō)同樣的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
